La nuova campagna del Gruppo Kering volta a stimolare la partecipazione azionaria dei dipendenti ha l’eloquente nome di “KeringForYou” e intende essere un riconoscimento per l’impegno giornaliero dei collaboratori: il piano offre la possibilità ai collaboratori che ne hanno il diritto di diventare azionisti Kering a condizioni preferenziali, così che, investendo nella propria azienda, i collaboratori acquisiscano un interesse diretto nello sviluppo e nelle performance future di Kering.
Successivamente all’adozione di una politica parentale a livello di Gruppo nel 2017 e all’introduzione nel 2019 di un congedo parentale globale interamente retribuito di 14 settimane, nonché al dispiegamento di un’ambiziosa politica di Diversità e Inclusione, il programma di partecipazione azionaria per i dipendenti mira a coinvolgere in maniera durevole i collaboratori ai valori e alle performance del Gruppo.
“L’eccezionale successo conseguito da Kering negli ultimi anni è fondato su ciascuno dei nostri collaboratori, sulla loro capacità di superare i propri limiti e sul loro desiderio di contribuire alla creazione di un lusso moderno, autentico e responsabile. Il lancio di questo piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è un segno di riconoscimento per i loro sforzi e per la loro adesione alla nostra cultura aziendale. Riflette la mia fiducia nel loro impegno e nel futuro di Kering”, ha dichiarato François-Henri Pinault, Presidente e CEO del Gruppo.